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6\n1 、病院経営管理の環境と現状- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 6\n2 、医師の秘儀的専門性と賃金- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 8\n3 、人事制度のベースになる職能資格等級制度の修正- - - - - - - - - - - - - 3 2\n4 、医療機関における組織管理の特殊性- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 8\n第二章 病院専門職人材( プロフェッショナル) の育成とその特性- - - - 5 4\n1 、専門職制度の導入の背景 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 5\n2 、医師の専門性、セカンダリケアの人材育成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 6\n3 、医療職に必要なコンピテンシー分析 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 9\n4 、職能資格等級制度と人材育成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 1\n5 、優れたリーダーのリーダーシップの実証分析- - - - - - - - - - - - - - - - - 7 4\n第三章 X 病院医師の活性化と人事賃金制度改革― - - - - - - - - - - - - - - - - - 7 9\n1 、職能資格等級制度の導入とその後の発展- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 8 0\n2 、能力主義基準( 職能要件書) の作成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9 5\n3 、昇格・昇進制度の推進 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 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医療機関における能力・役割主義人事制度の導入と今日的課題
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
GD0000629.pdf (8.2 MB)
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Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2015-12-17 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 医療機関における能力・役割主義人事制度の導入と今日的課題 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
資源タイプ | doctoral thesis | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.24561/00010225 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
アクセス権 | ||||||
アクセス権 | open access | |||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
著者 |
齋藤, 清一
× 齋藤, 清一 |
|||||
著者 所属 | ||||||
埼玉大学大学院経済科学研究科(博士後期課程)経済科学専攻 | ||||||
著者 所属(別言語) | ||||||
Graduate School of Economic Science, Saitama University | ||||||
書誌 | ||||||
収録物名 | 博士論文(埼玉大学大学院経済科学研究科(博士後期課程)) | |||||
書誌情報 |
発行日 2015 |
|||||
出版者名 | ||||||
出版者 | 埼玉大学大学院経済科学研究科 | |||||
出版者名(別言語) | ||||||
出版者 | Graduate School of Economic Science, Saitama University | |||||
形態 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 191, 6p | |||||
学位授与番号 | ||||||
学位授与番号 | 甲第100号 | |||||
学位授与年月日 | ||||||
学位授与年月日 | 2015-03-24 | |||||
学位名 | ||||||
学位名 | 博士(経済学) | |||||
学位授与機関 | ||||||
学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
学位授与機関識別子 | 12401 | |||||
学位授与機関名 | 埼玉大学 | |||||
目次 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 序章 医療機関における人材の育成・活用・処遇- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 1 、本論文の課題- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 2 、本論文の問題関心事と先行研究- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 3 、研究方法- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 4 4 、本研究の構成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 4 第一章 医療機関における経営管理の特殊性- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 6 1 、病院経営管理の環境と現状- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 6 2 、医師の秘儀的専門性と賃金- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 8 3 、人事制度のベースになる職能資格等級制度の修正- - - - - - - - - - - - - 3 2 4 、医療機関における組織管理の特殊性- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 8 第二章 病院専門職人材( プロフェッショナル) の育成とその特性- - - - 5 4 1 、専門職制度の導入の背景 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 5 2 、医師の専門性、セカンダリケアの人材育成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 6 3 、医療職に必要なコンピテンシー分析 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 9 4 、職能資格等級制度と人材育成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 1 5 、優れたリーダーのリーダーシップの実証分析- - - - - - - - - - - - - - - - - 7 4 第三章 X 病院医師の活性化と人事賃金制度改革― - - - - - - - - - - - - - - - - - 7 9 1 、職能資格等級制度の導入とその後の発展- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 8 0 2 、能力主義基準( 職能要件書) の作成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9 5 3 、昇格・昇進制度の推進 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 0 3 4 、適材適所による人材の多様な活用- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 0 6 5 、人事考課と目標管理の推進- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 1 4 6 、人事考課と業績管理の有効性- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 2 6 7 、時代に即した新賃金制度の運用- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 3 0 第四章 H 会グループの業績拡大と人事制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 2 1 、組織活性化と職能職務資格等級制度の導入- - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 2 2 、役職昇進制度の明確化- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 7 3 、経営計画を実現するB S C 評価制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 8 4 、加点主義人事制度による業績拡大- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 5 1 5 、賞与総原資算定方式の導入とそのシステム- - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 6 3 6 、超過成果の成果配分賃金- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 6 5 7 、職能給と成果による半期年俸制度の導入- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 6 6 8 、医師の年俸制の設計システム- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 7 4 第五章 医療職と病院の活性化- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 8 0 1 、医師のマインドと病院組織の活性化分析- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 8 0 2 、医師や他医療職の幸福感と組織活性化に関する研究 - - - - - - - - 1 8 5 終章 結論と課題- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 9 0 巻末、参考文献 1 ~ 6 。 |
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注記 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 指導教員 : 禹宗杬 | |||||
版 | ||||||
[出版社版] | ||||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
資源タイプ | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | text | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf | |||||
作成日 | ||||||
日付 | 2015-12-16 | |||||
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GD0000629 |