@phdthesis{oai:sucra.repo.nii.ac.jp:00010231,
 author = {齋藤, 清一},
 month = {},
 note = {191, 6p, 序章 医療機関における人材の育成・活用・処遇- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1
1 、本論文の課題- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1
2 、本論文の問題関心事と先行研究- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2
3 、研究方法- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 4
4 、本研究の構成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 4
第一章 医療機関における経営管理の特殊性- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 6
1 、病院経営管理の環境と現状- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 6
2 、医師の秘儀的専門性と賃金- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 8
3 、人事制度のベースになる職能資格等級制度の修正- - - - - - - - - - - - - 3 2
4 、医療機関における組織管理の特殊性- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 8
第二章 病院専門職人材( プロフェッショナル) の育成とその特性- - - - 5 4
1 、専門職制度の導入の背景 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 5
2 、医師の専門性、セカンダリケアの人材育成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 6
3 、医療職に必要なコンピテンシー分析 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 9
4 、職能資格等級制度と人材育成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 1
5 、優れたリーダーのリーダーシップの実証分析- - - - - - - - - - - - - - - - - 7 4
第三章 X 病院医師の活性化と人事賃金制度改革― - - - - - - - - - - - - - - - - - 7 9
1 、職能資格等級制度の導入とその後の発展- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 8 0
2 、能力主義基準( 職能要件書) の作成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9 5
3 、昇格・昇進制度の推進 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 0 3
4 、適材適所による人材の多様な活用- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 0 6
5 、人事考課と目標管理の推進- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 1 4
6 、人事考課と業績管理の有効性- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 2 6
7 、時代に即した新賃金制度の運用- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 3 0
第四章 H 会グループの業績拡大と人事制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 2
1 、組織活性化と職能職務資格等級制度の導入- - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 2
2 、役職昇進制度の明確化- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 7
3 、経営計画を実現するB S C 評価制度- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 4 8
4 、加点主義人事制度による業績拡大- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 5 1
5 、賞与総原資算定方式の導入とそのシステム- - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 6 3
6 、超過成果の成果配分賃金- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 6 5
7 、職能給と成果による半期年俸制度の導入- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 6 6
8 、医師の年俸制の設計システム- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 7 4
第五章 医療職と病院の活性化- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 8 0
1 、医師のマインドと病院組織の活性化分析- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 8 0
2 、医師や他医療職の幸福感と組織活性化に関する研究 - - - - - - - - 1 8 5
終章 結論と課題- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 9 0
巻末、参考文献 １ ～ ６ 。, 指導教員 : 禹宗杬, text, application/pdf},
 school = {埼玉大学},
 title = {医療機関における能力・役割主義人事制度の導入と今日的課題},
 year = {2015},
 yomi = {サイトウ, セイイチ}
}