WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "7f10da30-99f8-4b46-9aa9-f125d5f9a76b"}, "_deposit": {"created_by": 15, "id": "10226", "owners": [15], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "10226"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:sucra.repo.nii.ac.jp:00010226", "sets": ["696"]}, "author_link": ["17512"], "item_113_biblio_info_9": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2015", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}}]}, "item_113_date_35": {"attribute_name": "作成日", "attribute_value_mlt": [{"subitem_date_issued_datetime": "2015-12-16", "subitem_date_issued_type": "Created"}]}, "item_113_date_granted_20": {"attribute_name": "学位授与年月日", "attribute_value_mlt": [{"subitem_dategranted": "2015-03-24"}]}, "item_113_degree_grantor_22": {"attribute_name": "学位授与機関", "attribute_value_mlt": [{"subitem_degreegrantor": [{"subitem_degreegrantor_name": "埼玉大学"}], "subitem_degreegrantor_identifier": [{"subitem_degreegrantor_identifier_name": "12401", "subitem_degreegrantor_identifier_scheme": "kakenhi"}]}]}, "item_113_degree_name_21": {"attribute_name": "学位名", "attribute_value_mlt": [{"subitem_degreename": "博士(経済学)"}]}, "item_113_description_13": {"attribute_name": "形態", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "207p", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_113_description_24": {"attribute_name": "目次", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "目次……2\n序章\n1. 問題意識および研究の意義……7\n2. 研究方法……9\n3. 本論文の構成……12\n第1 章 先行研究レビュー\n1. はじめに……14\n2. 人的資源管理論の変化とHRM 研究……15\n3. SHRM 研究における理論モデル……23\n4. ‘high-road’HRM に対する批判的見解と新たな視角……28\n第2 章 E 社をめぐるM\u0026A およびHRM の変貌\n1. はじめに……34\n2. E社をめぐるM\u0026A の変遷……34\n3. 人材マネジメント(HRM)システムの比較……51\n4. まとめ……72\n第3 章 M\u0026A と人員適正化の意思決定プロセス\n1. はじめに……77\n2. M\u0026A と利益のとらえ方……78\n3. 人員適正化プロセスの検証―人件費削減額の決定プロセス……84\n4. まとめ……89\n第4 章 M\u0026A と人員適正化のマネジメント\n1. はじめに……91\n2. 異なる人材マネジメントの考え方……92\n3. 人員適正化のマネジメント(M\u0026A⑤のケースを中心に) ……100\n4. まとめ……111\n第5 章 ペイフォーパフォーマンスの制度設計と人材マネジメント\n―変動賞与の制度設計―\n1. はじめに……118\n2. P グループのペイフォーパフォーマンス……119\n3. 変動賞与と組織業績-変動賞与ファンドの決定……122\n4. 変動賞与の個人への配分の仕組み……130\n5. まとめ……140\n第6 章 従業員インセンティブと人件費のマネジメント\n-セールスの変動賞与の支給実態とファンド管理-\n1. はじめに……142\n2. P、Q グループのセールスの変動賞与の特徴……143\n3. 個人業績完全連動方式と支給総額管理方式……149\n4. まとめ……156\n第7 章 E 社をめぐるM\u0026A に伴う雇用・処遇の変化が従業員に与えた影響\n1. はじめに……160\n2. 人員適正化施策の実施と従業員の「雇用の健全性」認識への影響……160\n3. P グループの変動賞与に対する従業員の反応……164\n4. Q グループの変動賞与に対する従業員の反応……172\n5. まとめ……178\n終章 本論文のまとめ\n1. 本論文の要約……180\n2. 本論文の主要な結論……183\n3. 本論文の含意……190\n謝辞……196\n参考文献……197", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_113_description_25": {"attribute_name": "注記", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "指導教員 : 禹宗杬", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_113_description_33": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "text", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_113_description_34": {"attribute_name": "フォーマット", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "application/pdf", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_113_dissertation_number_19": {"attribute_name": "学位授与番号", "attribute_value_mlt": [{"subitem_dissertationnumber": "甲第95号"}]}, "item_113_identifier_registration": {"attribute_name": "ID登録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_identifier_reg_text": "10.24561/00010220", "subitem_identifier_reg_type": "JaLC"}]}, "item_113_publisher_11": {"attribute_name": "出版者名", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "埼玉大学大学院経済科学研究科"}]}, "item_113_publisher_12": {"attribute_name": "出版者名(別言語)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "Graduate School of Economic Science, Saitama University"}]}, "item_113_record_name_8": {"attribute_name": "書誌", "attribute_value_mlt": [{"subitem_record_name": "博士論文(埼玉大学大学院経済科学研究科(博士後期課程))"}]}, "item_113_text_31": {"attribute_name": "版", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "[出版社版]"}]}, "item_113_text_36": {"attribute_name": "アイテムID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "GD0000624"}]}, "item_113_text_39": {"attribute_name": "公開日(XooNIps)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "2015/12/17 11:13"}]}, "item_113_text_4": {"attribute_name": "著者 所属", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "埼玉大学大学院経済科学研究科(博士後期課程)経済科学専攻"}]}, "item_113_text_40": {"attribute_name": "最終更新日(XooNIps)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "2015/12/17 11:58"}]}, "item_113_text_41": {"attribute_name": "更新履歴(XooNIps)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "Dec 17, 2015 フリーキーワード, インデックス, 目次 を変更"}]}, "item_113_text_42": {"attribute_name": "登録者(XooNIps)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "sucra_jim4"}]}, "item_113_text_43": {"attribute_name": "閲覧数(XooNIps)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "620"}]}, "item_113_text_44": {"attribute_name": "ダウンロード数(XooNIps)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "745"}]}, "item_113_text_45": {"attribute_name": "XooNIps_ITEM_KEY", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "31830"}]}, "item_113_text_5": {"attribute_name": "著者 所属(別言語)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_value": "Graduate School of Economic Science, Saitama University"}]}, "item_113_version_type_32": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_access_right": {"attribute_name": "アクセス権", "attribute_value_mlt": [{"subitem_access_right": "open access", "subitem_access_right_uri": "http://purl.org/coar/access_right/c_abf2"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "垣堺, 淳", "creatorNameLang": "ja"}, {"creatorName": "カキザカイ, アツシ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "17512", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2018-01-23"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "GD0000624.pdf", "filesize": [{"value": "2.9 MB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_note", "mimetype": "application/pdf", "size": 2900000.0, "url": {"label": "GD0000624.pdf", "objectType": "fulltext", "url": "https://sucra.repo.nii.ac.jp/record/10226/files/GD0000624.pdf"}, "version_id": "9c5cf985-c676-42a5-ada6-ac8eda817ed3"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "戦略的人的資源管理", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "企業の財務的性格", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "短期的経営・長期的経営", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "多国籍企業の国際経営", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "HRM システム", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "垂直的適合", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "doctoral thesis", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_db06"}]}, "item_title": "外資系企業の経営戦略と雇用・処遇のマネジメント : 生命保険会社の事例研究を中心に", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "外資系企業の経営戦略と雇用・処遇のマネジメント : 生命保険会社の事例研究を中心に", "subitem_title_language": "ja"}]}, "item_type_id": "113", "owner": "15", "path": ["696"], "permalink_uri": "https://doi.org/10.24561/00010220", "pubdate": {"attribute_name": "PubDate", "attribute_value": "2015-12-17"}, "publish_date": "2015-12-17", "publish_status": "0", "recid": "10226", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["外資系企業の経営戦略と雇用・処遇のマネジメント : 生命保険会社の事例研究を中心に"], "weko_shared_id": -1}
外資系企業の経営戦略と雇用・処遇のマネジメント : 生命保険会社の事例研究を中心に
https://doi.org/10.24561/00010220
https://doi.org/10.24561/000102201524eeae-f22c-4db4-9211-163e74ae6aae
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
GD0000624.pdf (2.9 MB)
|
|
Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2015-12-17 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 外資系企業の経営戦略と雇用・処遇のマネジメント : 生命保険会社の事例研究を中心に | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 戦略的人的資源管理 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 企業の財務的性格 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 短期的経営・長期的経営 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 多国籍企業の国際経営 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | HRM システム | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 垂直的適合 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
資源タイプ | doctoral thesis | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.24561/00010220 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
アクセス権 | ||||||
アクセス権 | open access | |||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
著者 |
垣堺, 淳
× 垣堺, 淳 |
|||||
著者 所属 | ||||||
埼玉大学大学院経済科学研究科(博士後期課程)経済科学専攻 | ||||||
著者 所属(別言語) | ||||||
Graduate School of Economic Science, Saitama University | ||||||
書誌 | ||||||
収録物名 | 博士論文(埼玉大学大学院経済科学研究科(博士後期課程)) | |||||
書誌情報 |
発行日 2015 |
|||||
出版者名 | ||||||
出版者 | 埼玉大学大学院経済科学研究科 | |||||
出版者名(別言語) | ||||||
出版者 | Graduate School of Economic Science, Saitama University | |||||
形態 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 207p | |||||
学位授与番号 | ||||||
学位授与番号 | 甲第95号 | |||||
学位授与年月日 | ||||||
学位授与年月日 | 2015-03-24 | |||||
学位名 | ||||||
学位名 | 博士(経済学) | |||||
学位授与機関 | ||||||
学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
学位授与機関識別子 | 12401 | |||||
学位授与機関名 | 埼玉大学 | |||||
目次 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 目次……2 序章 1. 問題意識および研究の意義……7 2. 研究方法……9 3. 本論文の構成……12 第1 章 先行研究レビュー 1. はじめに……14 2. 人的資源管理論の変化とHRM 研究……15 3. SHRM 研究における理論モデル……23 4. ‘high-road’HRM に対する批判的見解と新たな視角……28 第2 章 E 社をめぐるM&A およびHRM の変貌 1. はじめに……34 2. E社をめぐるM&A の変遷……34 3. 人材マネジメント(HRM)システムの比較……51 4. まとめ……72 第3 章 M&A と人員適正化の意思決定プロセス 1. はじめに……77 2. M&A と利益のとらえ方……78 3. 人員適正化プロセスの検証―人件費削減額の決定プロセス……84 4. まとめ……89 第4 章 M&A と人員適正化のマネジメント 1. はじめに……91 2. 異なる人材マネジメントの考え方……92 3. 人員適正化のマネジメント(M&A⑤のケースを中心に) ……100 4. まとめ……111 第5 章 ペイフォーパフォーマンスの制度設計と人材マネジメント ―変動賞与の制度設計― 1. はじめに……118 2. P グループのペイフォーパフォーマンス……119 3. 変動賞与と組織業績-変動賞与ファンドの決定……122 4. 変動賞与の個人への配分の仕組み……130 5. まとめ……140 第6 章 従業員インセンティブと人件費のマネジメント -セールスの変動賞与の支給実態とファンド管理- 1. はじめに……142 2. P、Q グループのセールスの変動賞与の特徴……143 3. 個人業績完全連動方式と支給総額管理方式……149 4. まとめ……156 第7 章 E 社をめぐるM&A に伴う雇用・処遇の変化が従業員に与えた影響 1. はじめに……160 2. 人員適正化施策の実施と従業員の「雇用の健全性」認識への影響……160 3. P グループの変動賞与に対する従業員の反応……164 4. Q グループの変動賞与に対する従業員の反応……172 5. まとめ……178 終章 本論文のまとめ 1. 本論文の要約……180 2. 本論文の主要な結論……183 3. 本論文の含意……190 謝辞……196 参考文献……197 |
|||||
注記 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 指導教員 : 禹宗杬 | |||||
版 | ||||||
[出版社版] | ||||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
資源タイプ | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | text | |||||
フォーマット | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | application/pdf | |||||
作成日 | ||||||
日付 | 2015-12-16 | |||||
日付タイプ | Created | |||||
アイテムID | ||||||
GD0000624 |